KURUMSAL
Hakkımızda
Tecrübemiz ve yenilikçi teknolojimiz ile altına hayat vererek, Dünya’ya ulaştırmak
Dünyada en çok tercih edilen altın zincir firması olmak
Kuyumculuk sektöründe öncü bir firma olmayı sürdürebilmek, gücümüzün devamlılığını sağlamak ve hedeflerimize ulaşabilmek için,
-Kalite Yönetim Sistemleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi ve Çevre Yönetim Sistemleri standartları ve ilgili yasal mevzuatlar doğrultusunda sürekli iyileştirmeyi sağlamayı ve yeniliklere açık olmayı,
-Müşterilerimizin istek ve beklentileri doğrultusunda ürün ve hizmet kalitemizi sürekli geliştirmeyi ve müşteri memnuniyetini arttırmayı,
-Altın zincir ve takı üretiminde; kaliteden ödün vermeden planlı ve sistematik çalışarak verimliliği arttırmayı, yapılan yenilikçi çalışmalar ile kuyumculuk sektöründe katma değer yaratmayı,
-Faaliyetlerimiz ile ilgili potansiyel riskleri önceden belirleyerek, çevreye verilmesi muhtemel zararları önlemeyi ve çevre kirliliğine neden olmamayı,
-Çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliğine önem vererek; meslek hastalıklarını, iş kazalarını ve yaralanmaları önlemek için gerekli olan bütün tedbirleri almayı,
-Çok yönlü iletişimi sağlayarak çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve tedarikçilerimizin güven ve memnuniyetlerini devam ettirmeyi TAAHÜT EDERİZ.
HİKAYEMİZ
MİDAS olarak sadece altın standardına inanmıyoruz; bu standardı yaşam biçimimiz haline getirdik. Altın zincir ve takı tasarımıyla başlayan süreç, bizi bir endüstri devrimine dönüştürdü. Kuyumculuk sektöründe öncü olabilmek için bu dönüşüm kaçınılmazdı.
Kuruluş
Türk kuyumculuk sektörünün temel taşlarından biri olan Midas’ın temelleri İstanbul – Çemberlitaş’ta bulunan 200 m2 ‘lik bir atölyede atılmıştır.
100 Çalışana Ulaştık
Türk kuyumculuk sektörünün temel taşlarından biri olan Midas, 1992 yılında 100 çalışana ulaşarak büyüme ve gelişim yolunda önemli bir kilometre taşı daha aştı. Bu başarı, şirketin artan üretim kapasitesini ve genişleyen müşteri portföyünü destekleyerek sektördeki etkinliğini ve rekabet gücünü güçlendirdi.
Taşınma
1997 yılında Midas, üretim kapasitesini ve operasyonel verimliliğini artırmak amacıyla 15.000 m²'lik yeni fabrikasına taşındı. Bu yeni tesis, modern üretim teknolojileri ve geniş alanı ile hem üretim süreçlerini optimize etme hem de müşteri taleplerine daha hızlı ve etkili yanıt verme imkanı sundu. Taşınma, Midas'ın büyüme stratejisinin önemli bir parçası olarak, sektördeki liderliğini pekiştirmesine katkı sağladı
600 Çalışana Ulaştık
2006 yılı, MİDAS ailesi için önemli bir dönüm noktası oldu. Bu yıl, 600 çalışana ulaştık ve büyümemizin güçlü bir göstergesi olan bu başarıyı kutladık. Her biri kendi alanında uzman olan çalışanlarımızın katkılarıyla, sektördeki öncü konumumuzu sağlamlaştırdık. 600 kişilik güçlü ekibimizle, altına hayat vererek global arenada daha büyük hedeflere doğru yürümeye devam ediyoruz.
İhracat Rekoru Kırdık
2007 yılında Midas, uluslararası pazarlarda büyük bir başarıya imza atarak ihracat rekoru kırdı. Bu başarı, Midas’ın global pazar payını artırarak, uluslararası alandaki etkisini ve rekabet gücünü zirveye taşıdı. İhracat rekoru, şirketin kalite standartları, müşteri memnuniyeti ve global stratejilerindeki başarısının bir göstergesi olarak sektördeki konumunu daha da sağlamlaştırdı.
SAP Geçişi
2007 yılında, Midas'ın iş süreçlerini daha etkili bir şekilde yönetmek için başlattığı SAP entegrasyon projesi 2009 yılında başarıyla tamamlandı ve yazılım kullanıma alındı. Bu geçiş, şirketin tüm operasyonel ve finansal verilerini merkezi bir sistemde toplayarak, iş süreçlerini daha hızlı ve doğru bir şekilde yönetmesini sağladı. SAP 'nin devreye girmesi, Midas'ın veri analiz yeteneklerini artırarak, karar alma süreçlerini iyileştirdi, termin sürelerini kısalttı ve genel verimliliği önemli ölçüde artırdı.
ISO Standartları
2010 yılında Midas, kalite, çevre ve iş sağlığı ve güvenliği alanlarında uluslararası standartları karşılamak amacıyla ISO 45001, ISO 14001 ve ISO 9001 Yönetim Sistemleri sertifikalarını aldı. Bu sertifikalar, şirketin iş sağlığı ve güvenliğinde, çevre yönetiminde ve kalite yönetiminde en yüksek standartları sağladığını ve sürekli iyileştirme taahhüdünü gösterdi. ISO 45001, iş güvenliği ve sağlığını ön planda tutarken; ISO 14001 çevresel yönetimi; ISO 9001 ise kalite yönetimini kapsamlı bir şekilde ele aldı. Bu sertifikalar, Midas'ın sektöründeki rekabetçi konumunu pekiştirerek, müşteri memnuniyetini ve operasyonel verimliliği artırdı.
2016 Sorumlu Mücevher Konseyi Üyeliği (Responsible Jewellery Council - RJC)
- 2016 yılında Midas, etik iş uygulamaları, sürdürülebilirlik ve sorumlu tedarik zinciri yönetimi konusundaki kararlılığını pekiştirerek Sorumlu Mücevher Konseyi'ne (Responsible Jewellery Council - RJC) katıldı ve sertifikalı üye oldu. Bu üyelik, MİDAS’ın tedarik zincirinden üretime kadar tüm süreçlerinde çevresel ve sosyal sorumluluk ilkelerine bağlı kaldığını ve müşterilerine güvenilir bir marka olma sözünü güçlendirdiğini göstermektedir.
IoT ve Endüstri 4.0 Uygulamaları
2019 yılında Midas, dijital dönüşüm stratejisi çerçevesinde Endüstri 4.0 uygulamalarını hayata geçirerek IoT (Nesnelerin İnterneti) sistemlerini kurdu. Bu yenilikçi adım, üretim süreçlerinde akıllı otomasyon ve veri entegrasyonu sağlayarak operasyonel verimliliği ve üretkenliği artırdı. IoT teknolojileri, makinelerin ve cihazların birbirleriyle iletişim kurmasını mümkün kılarak, üretim süreçlerinin daha izlenebilir, optimize ve öngörülebilir olmasını sağladı. Bu sayede, Midas, üretim hattındaki her birimden gerçek zamanlı veri toplayarak daha hızlı ve doğru kararlar alabilir hale geldi, bu da genel ürün kalitesini ve müşteri memnuniyetini artırdı.
MİDASB2B Platformu Hizmete Açıldı
2024 yılında MİDAS, iş ortaklarıyla olan etkileşimleri daha da güçlendirmek için dijital dönüşüm yolculuğunda büyük bir adım attı ve B2B platformunu hizmete açtı. Bu platform, müşterilerimize daha hızlı, verimli ve kolay bir hizmet sunmayı hedeflerken, ticari ilişkilerimizi de yeni bir boyuta taşımaktadır. MİDAS'ın sektördeki liderliğini pekiştiren bu yenilik, markamızın büyüme ve inovasyon konusundaki kararlılığının bir yansımasıdır. www.midasb2b.com
Midas İnsan Kaynakları Politikamız
Şirket hedeflerine ulaşmak için yürütülen faaliyetlere katma değer yaratacak nitelikte ve nicelikte insan kaynağının Midas’a kazandırılması, mevcut insan kaynağının kişisel ve mesleki açıdan geliştirilmesi, Midas değerlerine bağlılığın ve aidiyetin sürdürülmesi İnsan Kaynakları politikamızın temelini oluşturmaktadır.
Midas İnsan Kaynakları olarak;
· Alanında gerekli yetkinliklere sahip, motivasyonu yüksek, yenilikçi ve değişimlere açık, Topluma, doğa ve çevreye karşı sorumlu, ahlaki değerlere ve etik ilkelere uygun bir çalışan profili yaratmak,
· Etkin İş Sağlığı ve Güvenliği politikaları ile çevrili bir çalışma ortamı sağlamak,
· Tüm çalışanlarımız ile güvene dayalı sürekli bir iş birliği kurmak,
· Çalışanlarımızın gelişimini ön planda tutmak ve insana yatırım yapmak,
· Din, dil, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin doğru işe doğru kişiyi istihdam etmek,
· Verimlilik, karlılık, müşteri memnuniyeti gibi şirket hedeflerine katkımızı sürdürmek,
· Çalışanlarımızın memnuniyetlerini yükselterek kuruma bağlılıklarını arttırmak için çalışıyoruz.
İnsan Kaynakları Uygulamalarımız
İşe Alım ve Yerleştirme
İşe alım sürecimizde amacımız, Midas kültürüne uygun, güvenilir, disiplinli çalışmayı benimsemiş, işin gerektirdiği yetkinlikleri tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak çalışanları aramıza katmaktır.
Adayları işin gerekleri doğrultusunda değerlendirirken bir diğer yandan da davranışsal eğilimleri doğrultusunda da değerlendirerek “doğru işe doğru insan” felsefesini gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz.
Performans Değerlendirme
Şirket hedeflerimiz ile çalışan hedeflerini bütünleşmesini sağlamak amacı ile Midas bir performans değerlendirme sistemi uygulamaktadır.
Bütün bir yıl boyunca çalışanlar üst amirleri ve yöneticileri tarafından izlenir, çalışan ve üst yöneticileri ile birlikte karşılıklı görüşmelere yapılarak önceden belirlenmiş kriter ve yetkinlikler bazında çalışanın performansı ve kişisel hedeflerinin gerçekleşme oranı tespit edilir. Elde edilen sonuçlara göre de gerekli eğitim ve gelişim planları hazırlanır.
Eğitim ve Gelişim
Eğitim ve Gelişim faaliyetlerindeki temel amacımız, çalışanlarımızın yaptıkları işte en iyi olmalarına destek sağlayarak kişisel gelişimlerine bilgi, beceri ve yetkinlik katmaya yardımcı olmaktır.
MİDAS olarak, uzmanlık ve yetkinlikleriyle şirketimize değer katacak profesyonelleri aramızda görmekten memnuniyet duyarız. Kariyer hedeflerinizi gerçekleştirmek ve MİDAS’ın başarısında pay sahibi olmak için, lütfen özgeçmişinizi aşağıdaki form üzerinden bizimle paylaşın. Başvurularınız, niteliklerinize uygun pozisyonlar için değerlendirilmek üzere gizlilikle ve titizlikle incelenecektir.
İlgilendiğiniz pozisyonlara uygun adaylar olarak değerlendirilmeniz halinde, en kısa sürede sizinle iletişime geçilecektir.
İş Talebi için CV gönder
Uygun pozisyonlarda değerlendirebilmemiz için bize CV gönderebilirsiniz.
Politikalarımız
MİDAS olarak, sürdürülebilirliği iş stratejilerimizin merkezine yerleştirmeyi, faaliyetlerimizde çevresel, sosyal ve ekonomik sorumluluklarımızı göz önünde bulundurarak, gelecek nesillere yaşanabilir bir dünya bırakmayı hedefliyoruz. Bu amaç doğrultusunda benimsediğimiz temel ilke ve hedeflerimiz şunlardır:
Çevresel Sürdürülebilirlik:
- Faaliyetlerimizden, ürünlerimizden ve ambalajlarımızdan kaynaklanan çevresel etkileri ve potansiyel riskleri önceden belirleyerek, operasyonel güvenliği sağlamak ve çevresel zararları en aza indirmek.
- Çevresel etkilerimizi en aza indirmek için yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanmak ve enerji verimliliğini artırmak.
- Karbon ayak izimizi azaltmak için yenilikçi ve çevre dostu teknolojilere yatırım yapmak.
Sosyal Sürdürülebilirlik:
- Koruyucu malzemeler kullanarak ve iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyarak, çalışanlarımızı kazalardan ve meslek hastalıklarından korumak ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak ve işçi hakları konularında yüksek standartları benimsemek.
- Topluma katkıda bulunmak için sosyal sorumluluk projelerinde aktif rol almak ve yerel topluluklarla iş birliği yapmak.
- Eğitim ve gelişim fırsatları sağlayarak çalışanlarımızın yetkinliklerini artırmak ve kariyer gelişimlerine destek olmak.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek, her türlü ayrımcılığa karşı durmak.
Ekonomik Sürdürülebilirlik:
- Sürdürülebilir iş modelleri geliştirerek uzun vadeli ekonomik değer yaratmak.
- Tedarik zincirimizde sürdürülebilirlik ilkelerini benimsemek ve iş ortaklarımızla bu doğrultuda iş birliği yapmak.
- Yenilikçi ürün ve hizmetler sunarak müşteri memnuniyetini artırmak ve piyasa rekabetçiliğimizi sürdürmek.
- Finansal performansımızı sürekli olarak iyileştirerek şirketimizin uzun vadeli başarısını güvence altına almak.
Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik:
- Sürdürülebilirlik performansımızı düzenli olarak izlemek, ölçmek ve raporlamak.
- Şeffaf bir iletişim politikası benimseyerek paydaşlarımızla açık ve dürüst bir diyalog kurmak.
- Tüm faaliyetlerimizde yasal ve mevzuat şartlarına, üyesi olduğumuz kuruluşların standartlarına uymak ve bu konudaki değişiklikleri proaktif bir şekilde takip etmek.
MİDAS, OECD’nin rehberlik ettiği etik standartlara tam uyum içinde faaliyet göstermeyi taahhüt
eder.
MİDAS olarak;
İş ortaklarımız, tedarikçilerimiz ve diğer paydaşlarımızla sürdürdüğümüz iş ilişkilerinde dürüstlük, şeffaflık ve adalet prensiplerine bağlı kalırız.
İnsan Hakları ve Çalışan Hakları:
Çalışanlar arasında ayrımcılık yapmamayı, insan haklarına saygı göstermeyi ve temel çalışma standartlarına uymayı taahhüt ederiz.
Çocuk işçiliği ve zorla çalıştırma gibi insan hakları ihlallerine karşı sıfır tolerans politikası
benimseriz.
Çevresel Sorumluluk:
Çevresel sürdürülebilirliği desteklemek için, ürünlerimizin ve hizmetlerimizin çevresel etkilerini sürekli olarak azaltmaya odaklanırız.
Tedarik zincirimizde çevresel standartlara uymayı ve doğal kaynakları etkili bir şekilde yönetmeyi taahhüt ederiz.
Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele:
Yolsuzluk ve rüşvetle mücadele eder, şirket içinde ve tedarik zincirimizde bu tür uygunsuz davranışlara sıfır tolerans politikası benimseriz.
Çalışanlarımızı yolsuzlukla mücadele konusunda eğitmeyi taahhüt
İş Sürekliliği ve Risk Yönetimi:
Tedarik zinciri sürekliliğini sağlamak ve risklere karşı dirençli olmak için sürekli iyileştirme ve risk değerlendirme stratejileri benimseriz.
Acil durumlara karşı hazırlıklı olmak ve iş sürekliliği planları geliştirmek için çaba sarf
İzleme ve Değerlendirme:
Performansımızı düzenli olarak izler, değerlendirir ve şeffaf bir şekilde paydaşlarımızla paylaşırız.
İlgili yasal düzenlemelere ve standartlara uyumu düzenli olarak gözden geçirir ve gerekirse politikalarımızı güncelleriz.
Midas A.Ş olarak, tüm paydaşlarla evrensel etik değerlere uygun ilişkiler geliştirmesi ve sürdürmesini sağlayacak yaklaşım belirlemeyi taahhüt ederiz.
Yönetim: Etik davranış, Midas’ın güvenilir ve sorumlu bir iş ortağı olarak itibarını koruyarak faaliyetlerini yönetmesinin ayrılmaz bir parçasıdır. Tüm çalışanların, profesyonel faaliyetlerini bu Etik Kurallar çerçevesinde yürütmeleri beklenmektedir. Yönetim Kurulu, bu etik davranış kurallarına önem atfetmeyi, tüm çalışanlara saygılı davranmayı ve çalışanların bu Etik Kurallara uyarak onu hayata geçirmelerine müsaade etmeyi taahhüt eder.
İş ortakları, rakipler ve diğer paydaşlara karşı adil olma: Her yönetici ve çalışan, Midas adına yürüttükleri profesyonel faaliyetleri sırasında iş ortakları, çalışma arkadaşları, rakipler ve diğer paydaşlarla adil ve güvenilir ilişkiler içerisinde olacaklardır. Manipülasyon, örtbas, gizli bilgilerin suiistimali ya da herhangi bir diğer haksız işlem yoluyla haksız menfaat sağlanmayacaktır.
Çıkar Çatışmaları: Tüm yönetici ve çalışanlar, çıkar çatışmasına yol açabilecek faaliyetlerden kaçınacaktır. Çıkar çatışması, özel faaliyetlerin Midas’ın çıkarları ile çatışması halinde meydana gelebilir. Çalışanlar, her tür potansiyel çıkar çatışmasını sorumlu yönetim kademesine ve aynı zamanda İK & Yönetim Sistemleri Müdürlüğüne rapor etmekle yükümlüdür.
Rüşveti önleme: Midas, herhangi bir yöneticisi, çalışanı ve/veya iş ortağı, danışmanı ve acentesinin rüşvet veya yolsuzluk faaliyetleri içerisinde olmasına müsamaha göstermeyecektir. Bu, iş ortaklarımıza, rakiplerimize veya devlet yetkililerine iş faaliyetleri çerçevesinde ve Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikamızda ayrıntılı olarak tanımlanan şekilde cüzi hediyeler veya makul ölçülerde eğlence ya da ağırlama dışında finansal ya da diğer tür menfaatler vaat edilmesini, verilmesini ya da bu kişilerden bu menfaatlerin kabul edilmesini yasaklamaktadır.
Dürüstlük politikası: Midas, yasadışı ve/veya etik dışı faaliyetlerde bulunan kişilerle iş yapmaz. Dürüstlük yaklaşımımızın temelinde, tüm paydaşlarımıza yönelik risk temelli durum değerlendirmesi ile ele almak bulunmaktadır. Bir paydaşımızla olan ilişkide olası bir işlemin meşruiyetine yönelik her tür makul şüphe sorumlu yönetim kademesine ve aynı zamanda İK & Yönetim Sistemleri Müdürlüğüne rapor edilecektir.
Gizlilik ve kişisellik: Midas, iş ortakları ile paydaşlarının kişiselliklerine ve aynı zamanda iş ortakları ile diğer paydaşlarca kendisine verilen ya da bunların birbirlerine verdikleri bilgilerin gizliliğine saygılı olup, tüm yetkililer, müdürler ve çalışanlar bu bilgilerin gizliliğini koruyacaktır.
Gizli bilgiler, halka açık olmayan ve ifşa edildikleri takdirde rakipler tarafından kullanılabilecek ya da Midas, iş ortakları ve/veya paydaşları için zararlı olabilecek tüm bilgileri kapsar. Ayrıca, iş ortaklarımız ve paydaşlarımızın kişisel bilgileri de gizli bilgi niteliğindedir. Midas tarafından ya da Midas adına toplanan ve saklanan tüm kişisel bilgiler, kişilerin gizliliği ve haklarını koruyacak biçimde yasalara uygun olarak korunacaktır.
Tutarlılık: Midas, Etik Kurallarının yorumlanmasına ilişkin olarak, özellikle yerel kabuller ile global standart ve uygulamaların hassas ve duyarlı biçimde dengelenmesi konusunda zorluklar yaşanabileceğinin farkındadır. Midas, bu konuda gerekli özeni, bütünlüğü ve şeffaflığı sergilerken, bu Etik Kuralları ile tutarlı olacak şekilde her tür olası sorunu da çözmek için elinden gelen çabayı sarf edecektir.
Uyumun izlenmesi: Bu Etik Kurallara uygun hareket edilmesi, iş faaliyetlerimizin başarısının temel öğelerindendir. Çalışanlar bu politikanın uygulanması için talimatlarını izlemek ve yetkisi altında gerçekleştirilen iç ve dış incelemelerde iş birliği yapmakla yükümlüdür. Etik Kuralları ya da diğer uyum politikalarının ihlali disiplin işlemleri başlatılmasına yol açacak olup, ayrıca herhangi bir potansiyel suç eyleminin tespiti halinde durum ilgili resmi makamlara bildirilecektir.
Çalışanlar ayrıca, Etik Kuralların ihlal edildiği durumları (ya da bu konudaki şüphelerini) yönetimin dikkatine sunmakla yükümlüdür. Çalışanların bu konudaki bildirimlerini güvenle yapmalarını temin etmek üzere bir usulsüzlük ihbar etme durumunu son derece dikkatli ve gizlilikle ele almaktadır. Potansiyel ihlallere yönelik olarak iyi niyetle iletilmiş tüm ihbarlar, adil ve kapsamlı bir soruşturmaya tabi tutulacaktır.
Kuyumculuk sektörüne yüksek kalitede altın üreten kuruluş olarak,
Aşağıdaki ilkeler doğrultusunda;
Çevre, iş sağlığı, iş güvenliği ve kalite hedeflerimize uygun bir şekilde performansımızı sürekli geliştirmeyi, yasal ve mevzuat şartlara ve üyesi olduğumuz kuruluşların şartlarına uymayı,
Kalite, çevre ve İSG konularında sürekli eğitim ve bilgilendirme çalışmaları yapmayı,
Kalite, çevre ve İSG konularında idareler, otoriteler, tedarikçiler, müşteriler ve halk ile iyi bir iletişim kanalı oluşturmayı,
Faaliyetlerimizden, ürünlerimizden ve ambalajlarımızdan kaynaklanan çevre etkileri ile potansiyel riskleri önceden belirlemeyi böylelikle operasyonel güvenliği sağlamayı,
Koruyucu malzemeler kullanarak ve İş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uyarak, kazalardan ve meslek hastalıklarından korunmayı,
Müşteri istek ve beklentilerini aşarak müşteri memnuniyetimizi sürekli arttırmayı,
Kaliteden ödün vermeden uygun fiyata ürün sunmayı,
Çevreyle dost kalmayı,
Taahhüt ederiz
|
| Entegre Kalite Yönetim Temsilcisi |
Sertifikalar
MİDAS, altın takı üretiminde kalite, çevre ve iş sağlığı konularında gösterdiği yüksek sorumluluk bilinciyle, uluslararası alanda tanınan sertifikalara ve değerlendirmelere sahip olmaktan gurur duymaktadır.
