KURUMSAL

Hakkımızda

Türk kuyumculuk sektörünün temel taşlarından biri olan Midas, 1983 yılında İstanbul Çemberlitaş ‘ta bulunan 200 m2’lik bir atölyede kurulmuştur. Midas, atölye üretiminden endüstriyel üretime geçiş yaparak kuyumculuk sektöründe yeni bir dönüşümün başlamasında önemli bir rol oynamıştır.
Dünyanın en güvenilir markalarından biri olan Midas, içi dolu ve içi boş zincirlerin makine ve el işi üretimi ile toptan satışında liderdir. Ayrıca, farklı teknolojiler ve el işi ustalığını birleştirerek şık ve zarif fantezi takılar üretmektedir. Midas adı, sektörde içi dolu zincirler, içi boş zincirler ve fantezi ürünlerin toptan satışçısı olarak tanınmaktadır.
Küçük bir atölyede 20 kuyumcu ustası ile başlayan Midas’ın serüveni, bugün 15.000 m2’lik, son teknoloji ile donatılmış üretim tesisinde 340 çalışan ile devam etmektedir. Aynı zamanda ABD’deki merkez ofisimiz ise, Kuzey Amerika satışlarından ve ulusal perakendecilere dağıtımdan sorumludur.
Midas, alanında uzman tasarımcıları tarafından hayata geçirilen geniş zincir ve fantezi takı yelpazesi ile yeni trendlerin oluşmasına yön verirken, müşterilerinin özel tasarım taleplerini de karşılamaktadır. Üretim yeteneklerimiz, her zaman müşterilerimizin talep ve beklentilerini tam karşılamayı, hatta ötesine geçmeyi garanti altına almaktadır.
Midas, kuyumculuk alanında amatör ruhu koruyarak, ürün kalitesini artırmak için bilimsel yöntemlere dayalı çalışmalar yapmaktadır. Bu, onlarca yıldır devam eden bir aile geleneği olup, önümüzdeki yıllarda da devam edecektir. Yüksek vasıflı, eğitimli ve müşteri odaklılık felsefesine sahip ekibimizle, müşterilerimize özgün ve şık tasarımlar sunma konusunda yetkiniz.
Sürekli gelişim yaklaşımımızla, dünyada en çok tercih edilen altın zincir ve takı üreticisi olmaya devam ediyoruz.

MİDAS olarak sadece altın standardına inanmıyoruz; bu standardı yaşam biçimimiz haline getirdik. Altın zincir ve takı tasarımıyla başlayan süreç, bizi bir endüstri devrimine dönüştürdü. Kuyumculuk sektöründe öncü olabilmek için bu dönüşüm kaçınılmazdı.
1983
Kuruluş

Türk kuyumculuk sektörünün temel taşlarından biri olan Midas’ın temelleri İstanbul – Çemberlitaş’ta bulunan 200 m2 ‘lik bir atölyede atılmıştır.

1992
100 Çalışana Ulaştık

Türk kuyumculuk sektörünün temel taşlarından biri olan Midas, 1992 yılında 100 çalışana ulaşarak büyüme ve gelişim yolunda önemli bir kilometre taşı daha aştı. Bu başarı, şirketin artan üretim kapasitesini ve genişleyen müşteri portföyünü destekleyerek sektördeki etkinliğini ve rekabet gücünü güçlendirdi.

1997
Taşınma

1997 yılında Midas, üretim kapasitesini ve operasyonel verimliliğini artırmak amacıyla 15.000 m²'lik yeni fabrikasına taşındı. Bu yeni tesis, modern üretim teknolojileri ve geniş alanı ile hem üretim süreçlerini optimize etme hem de müşteri taleplerine daha hızlı ve etkili yanıt verme imkanı sundu. Taşınma, Midas'ın büyüme stratejisinin önemli bir parçası olarak, sektördeki liderliğini pekiştirmesine katkı sağladı

Midas Altın Zincir Halkaları
2006
600 Çalışana Ulaştık

2006 yılı, MİDAS ailesi için önemli bir dönüm noktası oldu. Bu yıl, 600 çalışana ulaştık ve büyümemizin güçlü bir göstergesi olan bu başarıyı kutladık. Her biri kendi alanında uzman olan çalışanlarımızın katkılarıyla, sektördeki öncü konumumuzu sağlamlaştırdık. 600 kişilik güçlü ekibimizle, altına hayat vererek global arenada daha büyük hedeflere doğru yürümeye devam ediyoruz.

Birinci Sınıf Altın Mücevher ve Zincir Üreticisi
2007
İhracat Rekoru Kırdık

2007 yılında Midas, uluslararası pazarlarda büyük bir başarıya imza atarak ihracat rekoru kırdı. Bu başarı, Midas’ın global pazar payını artırarak, uluslararası alandaki etkisini ve rekabet gücünü zirveye taşıdı. İhracat rekoru, şirketin kalite standartları, müşteri memnuniyeti ve global stratejilerindeki başarısının bir göstergesi olarak sektördeki konumunu daha da sağlamlaştırdı.

2009
SAP Geçişi

2007 yılında, Midas'ın iş süreçlerini daha etkili bir şekilde yönetmek için başlattığı SAP entegrasyon projesi 2009 yılında başarıyla tamamlandı ve yazılım kullanıma alındı. Bu geçiş, şirketin tüm operasyonel ve finansal verilerini merkezi bir sistemde toplayarak, iş süreçlerini daha hızlı ve doğru bir şekilde yönetmesini sağladı. SAP 'nin devreye girmesi, Midas'ın veri analiz yeteneklerini artırarak, karar alma süreçlerini iyileştirdi, termin sürelerini kısalttı ve genel verimliliği önemli ölçüde artırdı.

2010
ISO Standartları

2010 yılında Midas, kalite, çevre ve iş sağlığı ve güvenliği alanlarında uluslararası standartları karşılamak amacıyla ISO 45001, ISO 14001 ve ISO 9001 Yönetim Sistemleri sertifikalarını aldı. Bu sertifikalar, şirketin iş sağlığı ve güvenliğinde, çevre yönetiminde ve kalite yönetiminde en yüksek standartları sağladığını ve sürekli iyileştirme taahhüdünü gösterdi. ISO 45001, iş güvenliği ve sağlığını ön planda tutarken; ISO 14001 çevresel yönetimi; ISO 9001 ise kalite yönetimini kapsamlı bir şekilde ele aldı. Bu sertifikalar, Midas'ın sektöründeki rekabetçi konumunu pekiştirerek, müşteri memnuniyetini ve operasyonel verimliliği artırdı.

2016
2016 Sorumlu Mücevher Konseyi Üyeliği (Responsible Jewellery Council - RJC)

- 2016 yılında Midas, etik iş uygulamaları, sürdürülebilirlik ve sorumlu tedarik zinciri yönetimi konusundaki kararlılığını pekiştirerek Sorumlu Mücevher Konseyi'ne (Responsible Jewellery Council - RJC) katıldı ve sertifikalı üye oldu. Bu üyelik, MİDAS’ın tedarik zincirinden üretime kadar tüm süreçlerinde çevresel ve sosyal sorumluluk ilkelerine bağlı kaldığını ve müşterilerine güvenilir bir marka olma sözünü güçlendirdiğini göstermektedir.

2019
IoT ve Endüstri 4.0 Uygulamaları

2019 yılında Midas, dijital dönüşüm stratejisi çerçevesinde Endüstri 4.0 uygulamalarını hayata geçirerek IoT (Nesnelerin İnterneti) sistemlerini kurdu. Bu yenilikçi adım, üretim süreçlerinde akıllı otomasyon ve veri entegrasyonu sağlayarak operasyonel verimliliği ve üretkenliği artırdı. IoT teknolojileri, makinelerin ve cihazların birbirleriyle iletişim kurmasını mümkün kılarak, üretim süreçlerinin daha izlenebilir, optimize ve öngörülebilir olmasını sağladı. Bu sayede, Midas, üretim hattındaki her birimden gerçek zamanlı veri toplayarak daha hızlı ve doğru kararlar alabilir hale geldi, bu da genel ürün kalitesini ve müşteri memnuniyetini artırdı.

Midas Gold Jewelry b2b
2024
MİDASB2B Platformu Hizmete Açıldı

2024 yılında MİDAS, iş ortaklarıyla olan etkileşimleri daha da güçlendirmek için dijital dönüşüm yolculuğunda büyük bir adım attı ve B2B platformunu hizmete açtı. Bu platform, müşterilerimize daha hızlı, verimli ve kolay bir hizmet sunmayı hedeflerken, ticari ilişkilerimizi de yeni bir boyuta taşımaktadır. MİDAS'ın sektördeki liderliğini pekiştiren bu yenilik, markamızın büyüme ve inovasyon konusundaki kararlılığının bir yansımasıdır. www.midasb2b.com

Midas İnsan Kaynakları Politikamız

Şirket hedeflerine ulaşmak için yürütülen faaliyetlere katma değer yaratacak nitelikte ve nicelikte insan kaynağının Midas’a kazandırılması, mevcut insan kaynağının kişisel ve mesleki açıdan geliştirilmesi, Midas değerlerine bağlılığın ve aidiyetin sürdürülmesi İnsan Kaynakları politikamızın temelini oluşturmaktadır.

Midas İnsan Kaynakları olarak;
· Alanında gerekli yetkinliklere sahip, motivasyonu yüksek, yenilikçi ve değişimlere açık, Topluma, doğa ve çevreye karşı sorumlu, ahlaki değerlere ve etik ilkelere uygun bir çalışan profili yaratmak,
· Etkin İş Sağlığı ve Güvenliği politikaları ile çevrili bir çalışma ortamı sağlamak,
· Tüm çalışanlarımız ile güvene dayalı sürekli bir iş birliği kurmak,
· Çalışanlarımızın gelişimini ön planda tutmak ve insana yatırım yapmak,
· Din, dil, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeksizin doğru işe doğru kişiyi istihdam etmek,
· Verimlilik, karlılık, müşteri memnuniyeti gibi şirket hedeflerine katkımızı sürdürmek,
· Çalışanlarımızın memnuniyetlerini yükselterek kuruma bağlılıklarını arttırmak için çalışıyoruz.

İnsan Kaynakları Uygulamalarımız

İşe Alım ve Yerleştirme

İşe alım sürecimizde amacımız, Midas kültürüne uygun, güvenilir, disiplinli çalışmayı benimsemiş, işin gerektirdiği yetkinlikleri tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak çalışanları aramıza katmaktır.
Adayları işin gerekleri doğrultusunda değerlendirirken bir diğer yandan da davranışsal eğilimleri doğrultusunda da değerlendirerek “doğru işe doğru insan” felsefesini gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz.

Performans Değerlendirme
Şirket hedeflerimiz ile çalışan hedeflerini bütünleşmesini sağlamak amacı ile Midas bir performans değerlendirme sistemi uygulamaktadır.
Bütün bir yıl boyunca çalışanlar üst amirleri ve yöneticileri tarafından izlenir, çalışan ve üst yöneticileri ile birlikte karşılıklı görüşmelere yapılarak önceden belirlenmiş kriter ve yetkinlikler bazında çalışanın performansı ve kişisel hedeflerinin gerçekleşme oranı tespit edilir. Elde edilen sonuçlara göre de gerekli eğitim ve gelişim planları hazırlanır.

Eğitim ve Gelişim
Eğitim ve Gelişim faaliyetlerindeki temel amacımız, çalışanlarımızın yaptıkları işte en iyi olmalarına destek sağlayarak kişisel gelişimlerine bilgi, beceri ve yetkinlik katmaya yardımcı olmaktır.

MİDAS olarak, uzmanlık ve yetkinlikleriyle şirketimize değer katacak profesyonelleri aramızda görmekten memnuniyet duyarız. Kariyer hedeflerinizi gerçekleştirmek ve MİDAS’ın başarısında pay sahibi olmak için, lütfen özgeçmişinizi aşağıdaki form üzerinden bizimle paylaşın. Başvurularınız, niteliklerinize uygun pozisyonlar için değerlendirilmek üzere gizlilikle ve titizlikle incelenecektir. 

İlgilendiğiniz pozisyonlara uygun adaylar olarak değerlendirilmeniz halinde, en kısa sürede sizinle iletişime geçilecektir. 

İş Talebi için CV gönder

Uygun pozisyonlarda değerlendirebilmemiz için bize CV gönderebilirsiniz.

    Politikalarımız

    Sertifikalar

    MİDAS, altın takı üretiminde kalite, çevre ve iş sağlığı konularında gösterdiği yüksek sorumluluk bilinciyle, uluslararası alanda tanınan sertifikalara ve değerlendirmelere sahip olmaktan gurur duymaktadır.